Il Piano Sanitario scelto da 0PEC Insurance broker dedicato espressamente alle Piccole e Medie Imprese e che risponde alle esigenze delle risorse umane d’azienda:
Soci o Amministratori
Dirigenti o Quadri
Il premio puro resta bloccato all’età di ingresso
Dipendenti
Familiari
Detraibile al 100%
Completo (comprende spese dentistiche ed ottiche)
Non disdettabile (anche in caso di sinistro) sino a 75 anni
Caratteristiche del Piano Sanitario
Prestazioni sempre operanti
Il Piano rimborsa le spese sostenute per:
Copertura sanitaria in forma collettiva per Aziende con organico tra i 10 ed i 200 dipendenti
Erogazione prestazioni:
Formula a rimborso con accesso al network convenzionato. In caso di prestazione “mista” (ad esempio clinica convenzionata ed equipe medica non convenzionata) si applica solo la formula a rimborso.
Network sanitario: Previmedical
Percentuale di rimborso: 80% 90% 100%
Beneficiari: SINGLE - NUCLEO BASE - NUCLEO ESTESO (familiari non a carico)
11 tariffe
Aderente alla Cassa: la persona giuridica (società di persone o di capitali)
Beneficiari: i dipendenti appartenenti alla medesima categoria
Sono previste le seguenti categorie:
amministratori e consiglieri (contributo k man massimo il 10% del contributo totale)
dirigenti
quadri
impiegati
operai (massimo il 50% del totale aderenti)
Per collettività tra i 10 ed i 200 dipendenti:
nessun questionario anamnestico
premio indipendente dall’età, sesso e localizzazione geografica
Per collettività aderenti superiori a 200: R.D.
Età di ingresso massima: 74 anni
Garanzia Long Term Care: opera fino a 70 anni
Uscite durante anno: Nessun rimborso - copertura garantita fino a fine anno
Per Aziende appartenenti ad uno stesso gruppo:
possibile gestione come unico Piano Sanitario riferito alla Capogruppo - utilizzare un modulo per ogni azienda ed uno riepilogativo per il gruppo
Durata copertura: annuale - scadenza 31/12